Intriguojanti Ferrari Darbuotojų Komunikacijos Iniciatyva

Ar kada nors pagalvojote, kad Ferrari darbuotojai gali būti tylūs introvertai? Atrodo neįtikėtina, tačiau šis prekės ženklas deda pastangas, kad jo darbuotojai pradėtų daugiau bendrauti. Pagal Ferrari, masiniai el. laiškai yra didžiausias laiko švaistymas biure (ar galite sugalvoti dar keletą dalykų, kurie švaisto daugiau laiko?). Dėl šios priežasties Ferrari riboja savo darbuotojų galimybę siųsti el. laiškus tik trims vidiniams gavėjams.

Ši iniciatyva, skirta didinti tiesioginį darbuotojų bendravimą, yra dalis didesnio projekto, siekiančio sumažinti laiko švaistymą. Ferrari teigia, kad „neapgalvotas” masinių el. laiškų siuntimas yra viena iš pagrindinių „laiko švaistymo” priežasčių. Laimei, kompanija yra lygiai taip pat skrupulinga ir su savo pranešimų spaudai medžiaga.

Didinant tiesioginį veido į veidą bendravimą, tikimasi, kad tai padės prekės ženklui sugalvoti daugiau kūrybingų pavadinimų nei „LaFerrari”. Ar tai galėjo būti visos prekės ženklo el. laiškų diskusijų rezultatas?

Ši komunikacijos iniciatyva gali būti įdomi ir kitoms įmonėms, siekiančioms pagerinti savo vidaus bendravimą. Tai gali būti ypač aktualu organizacijoms, kurios susiduria su per dideliu el. laiškų kiekiu ir nori pagerinti darbo efektyvumą. Tiesioginis bendravimas gali ne tik sutaupyti laiko, bet ir skatinti kūrybingumą bei inovacijas, kurios yra būtinos siekiant išlikti konkurencingiems rinkoje.

Ferrari pavyzdys rodo, kad net ir tokios didelės bei žinomos kompanijos gali susidurti su bendravimo iššūkiais. Šis projektas gali būti puikus pavyzdys, kaip inovatyviomis priemonėmis galima spręsti kasdienes problemas ir skatinti darbuotojų bendradarbiavimą.

Jei norite daugiau sužinoti apie inovatyvius sprendimus, susijusius su automobilių priežiūra, apsilankykite čia.